Business-Coaching
Arbeit bedeutet Veränderung, Weiterentwicklung und oft auch Herausforderungen. Genau hier setzt mein Business-Coaching an: Ich begleite Führungskräfte und Mitarbeitende auf ihrem individuellen Weg. Ziel ist es, persönliche und soziale Kompetenzen weiterzuentwickeln, neue Perspektiven zu entdecken und Lösungen für belastende Situationen zu finden. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Professionalität und Sicherheit der handelnden Personen zu stärken – damit sie sich in Ihrer Rolle wohl fühlen und erfolgreich sind.
Wie läuft das Coaching ab?
Jedes Coaching beginnt damit, dass wir das Ziel klären und den Prozess gemeinsam festlegen. Bei sehr konkreten Fragestellungen reicht es manchmal, 1 – 2 Sitzungen zu machen, doch meist ist eher mit 5 – 7 Sitzungen in monatlichem Abstand zu rechnen. Die Sitzungen dauern 1,5 Stunden und finden in meiner Praxis im Millennium Park in Lustenau oder online statt.
Mögliche Anliegen, die wir gemeinsam bearbeiten
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In der Führungsrolle ankommen
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Selbstbewusster auftreten und souverän handeln
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Klar kommunizieren, Grenzen setzen und Position beziehen
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Drucksituationen gelassen meistern
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Berufliche Anforderungen mit persönlichen Bedürfnissen in Einklang bringen
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Stressmanagement verbessern
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Guten Umgang mit herausfordernden Teamkonstellationen entwickeln
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Konflikte konstruktiv lösen und unangenehme Themen ansprechen
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Veränderungen offen und flexibel begegnen
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Eigene Interessen und die des Teams wirksam vertreten
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Handlungsfähigkeit auch in anspruchsvollen Situationen bewahren
Warum Business-Coaching?
Weil berufliche Themen immer auch mit Menschen zu tun haben – und weil Coaching die Möglichkeit bietet, dass die handelnden Menschen in ihrer beruflichen Rolle gestärkt werden: Ich höre zu, biete Raum für Reflexion und bringe mein Wissen und meine Erfahrung ein. In einem sicheren Rahmen und mit etwas Abstand vom täglichen Hamsterrad entstehen Ideen, die genau zu diesen Menschen und ihren Herausforderungen passen. Die gemeinsamen Sitzungen sind wie Meilensteine in ihrem beruflichen und persönlichen Entwicklungsprozess, der über die Sitzungen hinaus andauert.
Lust auf Veränderung?
Nutzen Sie die Chance, Ihre Potenziale zu entfalten und zu WERDEn, wie Sie sein können! Ermöglichen Sie dies Ihren Mitarbeitenden und Führungskräften – gerade, wenn diese neu in einer Rolle sind. Kontaktieren Sie mich unverbindlich – ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen und mit Ihnen zu klären, ob und wie ich Sie dabei unterstützen kann!