unzufrieden im job?
Zeit für eine berufliche Veränderung?
Wir verbringen viel Zeit bei der Arbeit. Wie es uns dabei geht, welchen Belastungen wir dabei ausgesetzt sind und wie wir damit umgehen hat einen großen Einfluss auf unser Leben.
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Wie geht es dir bei deiner Arbeit? Lade den kostenlosen Selbsttest herunter und finde es heraus:
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Das Ergebnis liefert erste Anhaltspunkte, wie sehr dich deine berufliche Situation belastet, worauf du achten solltest, um deine Motivation und Leistungsfähigkeit langfristig zu erhalten und ob dringender Handlungsbedarf besteht.
Perspektiv-Coaching
Berufliche Fragestellungen - selbst wenn es um wichtige Entscheidungen wie zeit- und kostenintensive Weiterbildungen oder Jobwechsel geht - werden oft intuitiv oder im Austausch mit Personen aus dem privaten und beruflichen Umfeld geklärt. Beides bringt Tücken mit sich: Intuition ist gut und recht - wenn man vorher geklärt hat, was man wirklich will, welche Optionen es gibt und was sie in der Realität bedeuten. Der Austausch mit anderen endet oft in gut gemeinten Ratschlägen, bei denen manchmal auch fremde Interessen eine Rolle spielen.
Das Perspektiv-Coaching richtet sich an Menschen, die Klarheit über ihre berufliche Situation, ihre Fähigkeiten und Werte und ihre Zukunftsvorstellungen gewinnen möchten, um bewusste Entscheidungen über ihren beruflichen WERDEgang zu treffen. Dabei werden drei Perspektiven berücksichtigt: Persönliche Biografie, berufliche Laufbahn und professionelle Entwicklung.
Mögliche Anlässe für ein Perspektiv-Coaching:
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Berufliche Entscheidungssituationen
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Angebot für eine neue Position
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Unzufriedenheit mit der jetzigen Stelle und Aufgabe
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Unsicherheit, ob man im Unternehmen bleiben soll
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Überlegung, sich selbständig zu machen oder eine Weiterbildung zu besuchen
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Unklarheit, wie es nach einer Weiterbildung weitergehen soll
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Wunsch nach einer anderen Gestaltung von Berufs- und Privatleben
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Gesundheitsprobleme aufgrund der beruflichen Belastung
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Der typische Klient bzw. die typische Klientin​
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hat ein hohes Qualifikationsniveau, ist Führungskraft oder selbständiger Unternehmer
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hat bereits mehrjährige Berufstätigkeit
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ist interessiert an beruflicher Weiterentwicklung und bereit, selbst einen Beitrag dafür zu leisten
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ist zwischen Ende Zwanzig und Mitte Fünfzig
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Dabei werden in der Regel folgende Phasen durchlaufen:
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Standort bestimmen
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Perspektiven entdecken
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Wege entwickeln
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Ziele setzen
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Der gesamte Prozess erstreckt sich normalerweise über 4 - 6 Monate. Das genaue Vorgehen wird in der ersten Sitzung gemeinsam festgelegt.